فاستنال خيارات الأسهم الموظف

خيارات الموظفين العاديين الأسهم.
العمل في فاستينال: 73 التقييمات | في الواقع.
فاستنال مراجعات الموظفين. المسمى الوظيفي . الإدارة دائما هناك مع يد المساعدة والخيارات لتحسين نفسك. . اختيار الأسهم لآلات البيع،.
فاستينال كو ($ فاست) سودربيرج جون لويس (التنفيذي ...
قدمت شركة فاستينال كو النموذج 4 الذي أعلن فيه التداول من الداخل الذي أدلى به سودربيرج جون لويس (نائب الرئيس التنفيذي). قيمة الصفقة هي 787،500 $. سودربيرج جون.
فاستنال كومباني 10-Q / A 23 أكتوبر 2017 4:55 م | ...
23.10.2017 & # 0183؛ & # 32؛ القوائم المالية الموحدة الموجزة غير المدققة لشركة فاستنال. ومجموعات الموظفين ممارسة خياراتها،. خيارات الأسهم و.
العمل في فاستنال: مراجعات الموظف حول الإدارة.
27.03.2017 & # 0183؛ & # 32؛ تعليقات من الموظفين فاستينال حول الإدارة. . الإدارة دائما هناك مع يد المساعدة والخيارات لتحسين نفسك. . اختيار الأسهم ...
فاستنال: مناقشة الادارة و ...
23.10.2017 & # 0183؛ & # 32؛ بوسينيس فاستينال هو زعيم أمريكا الشمالية في. وعدد الموظفين في الموقع ومجموعنا. من ممارسة خيارات الأسهم و.
على المسار فاستنال | الكهربائية بالجملة.
على المسار فاستنال. . أعلنت الشركة عن إنشاء أسهم الموظف. هذا هو أول خطة من هذا القبيل لفاستنال. وستتألف الخطة من خيارات.
فاستنال - كانادا.
نحن معتمدة في فاستنال لدينا. بما في ذلك تدريب الموظفين. فاستنال ديه 1000 من البائعين وبين معيار وفرع جزء الأسهم الخاصة.
فاستنال تقارير الشركة 2017 أرباح الربع الثالث.
11.10.2017 & # 0183؛ & # 32؛ المصروفات المتعلقة بالموظفين،. شركة فاستنال وشركاتها التابعة:. العائدات من ممارسة خيارات الأسهم .
فاستنال دليل الموظف _Yaelp البحث.
فاستنال مزايا الموظفين والمزايا | باب زجاجي. المزايا والامتيازات الخاصة بالفاستينال، بما في ذلك مزايا التأمين، واستحقاقات التقاعد، وسياسة الإجازات.
خيارات الأسهم الأكثر نشاطا ياهو: خيار ثنائي مجاني ...
لجعلها تعمل بشكل صحيح تلقي إشارات دقيقة خيارات الأسهم الأكثر نشاطا ياهو تحتاج إلى فتح حساب جديد من الوسطاء أنهم يعملون مع أصوات مثل،.

فاستنال الموظفين خيارات الأسهم.
شركة فاستنال & أمب؛ الشركات التابعة 401 (ك) - المزايا & أمب؛ ...
شركة فاستنال & أمب؛ الشركات التابعة 401 (ك) وخطة ملكية الأسهم للموظفين هي خطة مساهمة محددة مع مطابقة صاحب العمل. انظر التقييم ومقدمي الخدمات.
فاستينال كومباني: نسداق: فاست ماركيت نيوس - ...
العثور على الأخبار المالية لشركة فاستنال (نسداق: فاست). فاستنال -4٪ كما نتائج Q3 وزنها من قبل تكاليف الموظفين،. حيث ارتفع السهم بنسبة 1.44٪ ليغلق عند 47.94 $.
فاستنال: مناقشة الادارة و ...
الأعمال فاستينال هو. يلخص الجدول أدناه موظفينا في الفرع والموظف. والتي قابلتها جزئيا عائدات من ممارسة خيارات الأسهم.
فاستنال مزايا الموظفين والمزايا | Glassdoor. co. uk.
المزايا والامتيازات الخاصة بالفاستينال، بما في ذلك مزايا التأمين، واستحقاقات التقاعد، وسياسة الإجازات. ذكرت مجهول من قبل الموظفين فاستينال.
فاستنال - كانادا.
سواء كنت عميل فاستنال الحالي. تقليل وقت التوقف عن طريق وجود المخزون اللازم من. نحن فخورون لدينا الحد الأدنى دوران الموظفين - ونحن.
خيارات الأسهم الأكثر نشاطا ياهو: خيار ثنائي مجاني ...
لجعلها تعمل بشكل صحيح تلقي إشارات دقيقة خيارات الأسهم الأكثر نشاطا ياهو تحتاج إلى فتح حساب جديد من الوسطاء أنهم يعملون مع أصوات مثل،.
العمل في فاستنال: مراجعات الموظف حول الإدارة.
27.03.2017 & # 0183؛ & # 32؛ تعليقات من الموظفين فاستينال حول الإدارة. . الإدارة دائما هناك مع يد المساعدة والخيارات لتحسين نفسك. . اختيار الأسهم ...
إيجابيات وسلبيات شركة الأوراق المالية | Bankrate.
إيجابيات وسلبيات الأسهم الشركة. مايكل إسترين. . "خيارات الأسهم يمكن أن تجعل الموظف الكثير من. بانكريت لا تشمل جميع الشركات أو جميع.
على المسار فاستنال | الكهربائية بالجملة.
على المسار فاستنال. . أعلنت الشركة عن إنشاء أسهم الموظف. هذا هو أول خطة من هذا القبيل لفاستنال. وستتألف الخطة من خيارات.
فاستنال مزايا الموظفين والمزايا | Glassdoor. ie.
فوائد فاستنال والامتيازات،. 401k هو جيد ويعطي الفرصة لشراء الأسهم، خصم الموظف هو جيد جدا. . خيارات الأسهم ؛

خيارات الأسهم موظف فاستنال
فاستنال ستوك أوبتيون بلان.
تم اعتماد هذه الخطة من قبل شركة فاستنال، وهي شركة مينيسوتا مع المكاتب الرئيسية في وينونا، مينيسوتا (& # 147؛ الشركة & # 148؛)، لصالح بعض موظفي الشركة والشركات التابعة لها.
وتهدف خطة خيار أسهم شركة فاستنال (الخطة & # 147؛ الخطة & # 148؛) إلى تعزيز مصالح الشركة ومساهميها وشركاتها التابعة، من خلال تشجيع وتمكين الموظفين المختارين بناء على حكمهم ومبادرتهم وجهود الشركة و فإن الشركات التابعة لها تعتمد على نجاح أعمالها، للحصول على حصة ملكية في الشركة واالحتفاظ بها عن طريق ملكية أسهمها. يتم منح جميع الخيارات الممنوحة بموجب الخطة وجميع األسهم المباعة عند ممارسة الخيارات من قبل الشركة. لن تكون الخيارات الممنوحة بموجب الخطة خيارات تلبي متطلبات القسم 422 من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986 (القانون & # 147؛).
3. الأسهم تخضع للخيارات.
لا يجوز أن يتجاوز العدد الإجمالي للأسهم المأذون بها وغير الممنوحة والتي يجوز منح خيارات لها والتي يمكن شراؤها عند ممارسة الخيارات الممنوحة بموجب الخطة 3،793،865 1، رهنا بالتعديل بموجب أحكام الفقرة 7. وفي حال وجود أي خيار ، لأي سبب من الأسباب، إنهاء أو انتهاء أو تسليمها دون أن تمارس بالكامل، يجوز منح خيارات أخرى تغطي الأسهم الخاضعة للجزء غير المصرح به من هذا الخيار. الحد الأقصى لعدد الأسهم الخاضعة للخيارات التي يمكن منحها لأي فرد بموجب هذه الخطة خلال أي سنة مالية للشركة (الحد الأقصى للمنحة السنوية & # 148؛) هو 20،000 سهم 2، رهنا بالتعديل بموجب الأحكام من الفقرة 7.
ويحق لجميع موظفي الشركة وشركاتها التابعة المشاركة في الخطة، رهنا بأي معايير أو فئات أو قيود قد يحددها مدير البرنامج من وقت لآخر. قد تعكس معايير المشاركة مساهمة الموظف في نجاح الشركة، بما في ذلك مسؤولية الموظف عن إيرادات الشركة وأرباحها، والمسؤولية عن إدارة الموظفين الآخرين، وحيازة المهارات الخاصة، وطول مدة الخدمة. يحدد مدير البرنامج المشاركة وخيارات المنحة ويحدد عدد الأسهم الخاضعة لكل خيار.
5. منح خيارات.
تمنح الخيارات في الأوقات التي يحددها مدير البرنامج طالما ظلت الأسهم متاحة للمنح بموجب الخطة أو حتى يتم إنهاء الخطة على النحو المنصوص عليه في هذه الوثيقة.
6. شروط وشروط الخيارات.
جميع الخيارات الممنوحة بموجب الخطة يجب أن تثبت من خلال اتفاق مكتوب أو شهادة بهذا الشكل وبشروط قد يوافق عليها مدير البرنامج من وقت لآخر، رهنا بالقيود والشروط التالية:
(أ) سعر الخيار. ويحدد مدير البرنامج سعر الخيار للسهم فيما يتعلق بكل خيار ويحدده وقت المنح. يجب أن ال يقل سعر هذا الخيار عن سعر اإلغالق الذي تم فيه تداول أسهم األسهم العادية في سوق األوراق المالية أو نظام سوق ناسداك الوطني الذي يتم بعده إدراج األسهم وتداولها.
وهو آخر تاريخ تداول يسبق تاريخ المنحة. إذا لم يتم إدراج الأسهم المشتركة وتداولها عند تبادل الأوراق المالية أو نظام سوق ناسداك الوطني، فإن سعر الخيار هذا لا يقل عن القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح، على النحو الذي يحدده مدير البرنامج. ويكون تحديد سعر الخيار من قبل مدير البرنامج ملزما لكل من يختاره وكل الأشخاص الآخرين.
(ب) فترة الخيار. ويحدد مدير البرنامج تاريخ انتهاء الصلاحية فيما يتعلق بكل خيار ويحدده وقت المنح.
) ج (اإمتام حقوق املساهمني. لا يجوز لأي من أوبتيوني أو أي محال له بموجب النقل المسموح به (كما هو محدد أدناه) أن يكون له أي من حقوق مساهم في الشركة حتى يتم ممارسة الخيار، ويتم تسليم الشهادات التي تثبت الأسهم المشتراة بشكل صحيح إلى هذا الخيار أو المحال إليه.
(د) ممارسة الخيار. وتحدد الفترة الزمنية التي يجوز فيها ممارسة كل خيار من قبل مدير البرنامج في اتفاق التحكيم أو الشهادة وقت منحها. ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه الخطة، لا يجوز ممارسة الخيار إلا في حالة استخدام الموظف أو الشركة التابعة له من قبل أوبتيون، وفقط إذا كان الخبير مستخدما بشكل مستمر منذ تاريخ منح الخيار.
(ه) أسلوب التمرين. ويكون كل ممارسة للخيار كتابة، بالشكل الذي يجوز أن يحدده مدير البرنامج، أو تسليمه إلى مدير البرنامج أو من ينوب عنه، يحدد عدد الأسهم التي يتم شراؤها ويرافقها دفع ثمن الخيار لهذه الأسهم، عن طريق شيك مستحق الدفع إلى أو بأي طريقة أخرى قد يصفها مدير البرنامج.
(و) عدم إمكانية نقل الخيارات. لا يجوز أن يكون الخيار قابلا للتحويل أو التنازل من قبل أحد المستأجرين، بخلاف الإرادة أو قوانين النسب والتوزيع أو وفقا لأمر العلاقات الداخلية على النحو المحدد في المدونة أو الباب الأول من قانون ضمان دخل التقاعد التقاعدي (كل & # 147 ؛ النقل المسموح به & # 148؛). ولا يمارس كل خيار إلا من قبل الخبير أو من قبل المحال إليه وفقا للنقل المسموح به. لن يتم التعهد بأي خيار أو فرضه بأي شكل من الأشكال ولا يخضع أي خيار للتنفيذ أو المرفق أو أي عملية مشابهة.
(ز) إنهاء الخدمة. ما لم ينص على خلاف ذلك في الفقرة 6 (ح)، عند إنهاء التوظيف لدى الشركة أو الشركة التابعة، (1) ينتهي أي خيار معلق يحتفظ به هذا الخيار إلا بالقدر الذي يمارس فيه فورا من قبل (2) إلى الحد الذي يمارس فيه هذا الخيار فورا بشروطه في تاريخ إنهاء الخدمة، يظل قابلا للتنفيذ إلى أن يتم ذلك في موعد أقصاه 90 يوما من تاريخ انتهاء هذه الوظيفة أو إنهاء العمل، أو تاريخ انقضاء هذا الخيار. إن منح الخيار لأي مشارك لا يغير بأي شكل من الأشكال الحقوق الحالية للشركة وشركاتها التابعة لإنهاء عمل هذا الشخص في أي وقت ولأي سبب أو لأي سبب من الأسباب، كما أنه لا يمنح هذا الشخص أي حقوق أو امتيازات باستثناء ما تنص عليه الخطة تحديدا.
(ح) وفاة أوبتيوني. إذا توفي أوبتيوني أثناء تواجده في الشركة أو أي شركة تابعة، فإن أي خيار معلق يتم ممارسته من قبل خبير الخيار خلال نفس الفترة وبنفس الدرجة التي كان يمكن أن يمارس فيها الخيار من قبل الخيار عاش أوبتيوني وظل يعمل لدى الشركة أو الشركة التابعة.
(أ) باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة 7 (ج)، في حالة تعديل رأس المال الناتج عن توزيعات أسهم أو تقسيم الأسهم أو إعادة التنظيم أو الدمج أو الدمج أو الجمع أو تبادل الأسهم، فإن عدد ونوع الأسهم موضوع إلى الخطة والمنحة السنوية القصوى ويتم تعديل عدد ونوع األسهم بموجب كل خيار قائم وفقا لتعديل رأس المال هذا. يتم تعديل سعر الخيار لأي سهم تحت كل خيار قائم حتى لا يكون هناك تغيير في سعر الشراء الإجمالي المستحق الدفع عند ممارسة أي خيار من هذا القبيل. إن منح خيار وفقا للخطة لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على حق أو سلطة الشركة لإجراء تعديلات أو إعادة تنظيم أو إعادة تصنيف أو تغيير في رأسمالها أو هيكل أعمالها أو دمجها أو دمجها أو حلها أو تصفيتها أو بيعها أو نقل كل أو أي جزء من أعمالها أو أصولها.
(ب) في حالة حل الشركة أو تصفيتها، ينتهي أي خيار يمنح بموجب الخطة من تاريخ يحدده مدير البرنامج، شريطة أن يكون الإخطار الخطي الذي لا يقل عن 30 يوما من التاريخ المحدد لكل من أوبتيوني ولكل من يمتلكه حق الاختيار خلال هذه الفترة (ولكن بأي حال من الأحوال بعد انتهاء صلاحية الخيار المعمول به) لممارسة كل من خياراته المعلقة لجميع أو أي جزء من الأسهم المشمولة بما في ذلك الأسهم ك التي لا يمكن أن يمارس فيها هذا الخيار بسبب عدم كفاية الوقت.
) ج (يف حالة اإعادة الهيكلة) كما هو موسح فيما يلي (والتي ل تعترب السركة السركة الباقية على قيد احليازة اأو سركة حيازتها اأو التي تكون فيها السركة سركة تابعة مملوكة بالكامل لسركة اأخرى بعد تاريخ سريان عملية اإعادة الهيكلة، ثم.
(1) إذا لم تكن هناك خطة أو اتفاق يحترم إعادة التنظيم (& # 147؛ اتفاقية إعادة التنظيم & # 148؛) أو إذا كانت اتفاقية إعادة التنظيم لا تنص تحديدا على تغيير أو تحويل أو تبادل الأسهم بموجب خيارات معلقة وغير مفروضة فيجوز أن ينتهي أي خيار يمنح بموجب الخطة من تاريخ يحدده مدير البرنامج شريطة أن يقدم إخطار خطي لا يقل عن 30 يوما من التاريخ المحدد لذلك لكل شخص خاضع للاختيار، (خالل هذه الفرتة) ولكن ليس بأي حال من األوقات بعد انتهاء صالحية الخيار املطبق (ملمارسة كل من خياراته املمتازة بالنسبة لكافة أو أي جزء من األسهم املغطاة مبا يف ذلك األسهم التي ال ميكن ملامرسة هذا الخيار بسبب عدم كفاية الوقت؛ أو.
) 2 (إذا كانت هناك اتفاقية إعادة تنظيم، وإذا كانت اتفاقية إعادة التنظيم تنص تحديدا على تغيير أو تحويل أو تبادل األسهم بموجب خيارات معلقة وغير محققة لأوراق مالية شركة أخرى، فإن األوراق المالية المستلمة على أساس هذه األسهم تخضع للخطة والخيارات المعلقة بعد ذلك. ويجوز لمدير البرنامج إجراء التعديل المناسب في.
عدد ونوع األسهم التي يمكن شراء خيارات لها بموجب الخطة ومنحها السنوية القصوى. وبالإضافة إلى ذلك، يقوم مدير البرنامج بالتعديل المناسب في عدد ونوع الأسهم التي تكون فيها الخيارات القائمة، أو أجزاء منها غير قابلة للممارسة، قابلة للتطبيق، إلى أن تكون مصلحة صاحب الخيار، إلى أقصى حد ممكن عمليا ، كما كان الحال قبل وقوع مثل هذا الحدث. ويجرى هذا التعديل في الخيارات القائمة دون تغيير في السعر الإجمالي المنطبق على الجزء غير المنضبط من الخيار ولكن مع تعديل مناظرة في سعر الخيار للسهم الواحد.
المصطلح & # 147؛ إعادة التنظيم & # 148؛ كما هو مستخدم في هذه الفقرة الفرعية (ج) من هذه الفقرة 7 يعني أي اندماج قانوني أو توطيد قانوني أو تبادل أسهم قانوني أو بيع جميع أصول الشركة أو معظمها أو بيعها وفقا لاتفاق مع الشركة اأو ا لأوراق املالية للسركة التي تكون السركة اأو تسبح سركة تابعة مملوكة لها بالكامل لسركة اأخرى بعد تاريخ سريان عملية اإعادة الهيكلة.
(د) يقوم مدير البرنامج بالتعديلات والقرارات بموجب هذه الفقرة 7، على النحو المحدد في هذه الوثيقة، وتكون مقرراته بشأن التعديلات أو القرارات، ومدىها، نهائية وملزمة وقاطعة.
.8 القيود المفروضة على إصدار األسهم.
وتخضع ممارسة كل خيار وإصدار أسهم تتعلق بذلك بشرط أن يحدد مدير البرنامج، في أي وقت، وفقا لتقديره، مدى رضى الضرائب المقتطعة أو التزامات الاستقطاع الأخرى، أو أن يكون الإدراج أو التسجيل أو تأهل أي أسهم يتم تسليمها بطريقة أخرى عند ممارسة أي من عمليات تداول الأوراق المالية أو سوق ناسداك الوطني أو بموجب أي قانون أو قانون اتحادي أو موافقة أو موافقة أي هيئة تنظيمية أمر ضروري أو مرغوب فيه كشرط أو فيما يتعلق أو ممارسة أو شراء الأسهم بموجبها، وعندئذ في أي حالة من هذا القبيل، لا تكون هذه الممارسة نافذة المفعول ما لم يكن ذلك الحجب أو الإدراج أو التسجيل أو التأهيل أو الموافقة أو الموافقة قد تم الحصول عليها أو الحصول عليها مجانا من أي شروط لا مقبول لدى مدير البرنامج.
9. إدارة الخطة.
يجب أن يدار الخطة من قبل المجلس أو لجنة من اثنين أو أكثر من مديري الشركة المعينين من قبل مجلس الإدارة (و & # 147؛ مدير & # 148؛). وإذا كانت اللجنة تدار الخطة، يجب عليها أن تقدم تقريرا عن جميع الإجراءات التي تتخذها إلى المجلس. ويخضع مدير البرنامج، لدى إدارته للخطة، لأحكام الخطة ويتقيد بها، بما في ذلك أي معايير للأهلية أو المشاركة يحددها المجلس من وقت لآخر. ورهنا بما تقدم، يحدد مدير البرنامج أهلية المشاركة في الخطة، ويتحقق من عدد الأسهم التي يكون كل مشارك مؤهلا لها وفقا لأية معايير محددة، ومنح الخيارات، وتفسير وتفسير الخطة، واتخاذ جميع القرارات الأخرى واتخاذها جميع الإجراءات الأخرى التي تعتبر ضرورية أو مستصوبة للإدارة السليمة للخطة. وتكون جميع هذه الإجراءات والقرارات ملزمة بشكل قاطع لجميع الأغراض وعلى جميع الأشخاص. ويجوز لمدير البرنامج تفويض المهام الإدارية بموجب هذه الخطة إلى موظفي أو موظفي الشركة أو غيرهم حسبما يحددها.
10. تسليم الأسهم والعائدات.
وعند ممارسة الخيار، يتسبب مدير البرنامج في إصدار شهادة للأسهم المشتراة من وكيل نقل الشركة وتسليمها إلى الشخص المعني. إن العائدات المستلمة من بيع الأسهم وفقا لممارسة الخيارات الممنوحة بموجب الخطة تكون ملكا للشركة، ويقوم بتسليمها فورا مدير البرنامج.
11 - تعديل الخطة أو تعليقها أو إنهاؤها.
ويجوز للمجلس في أي وقت تعليق الخطة أو إنهاؤها أو تعديلها من حين إلى آخر في ما يراه مستصوبا من أجل أن تكون الخيارات الممنوحة بموجبها مطابقة لأي تغييرات قد تطرأ على القانون أو بأي شكل آخر من الاحترام أن تكون في مصلحة الشركة. ما لم يتم إنهاء الخطة بعد ذلك كما هو منصوص عليه في هذه الوثيقة، تنتهي الخطة عندما تمنح جميع الأسهم المتاحة ولا يوجد خيار ممنوح. ولا يجوز منح أي خيار أثناء أي تعليق أو بعد انتهاء الخطة. ولا يجوز لأي تعديل أو تعليق أو إنهاء الخطة أن يخل بأي من الحقوق أو الالتزامات بموجب أي خيار معلق يمنحه لهذا الخيار بموجب الخطة، دون موافقة من جانبه. ويعتبر موافقة المشارك على أي تعديل أو تعليق أو إنهاء الخطة أو على أي خيار يصدر بموجب الخطة قد أعطي إذا لم يعترض المشارك كتابة في غضون 15 يوما بعد إشعار خطي بذلك، معطى شخصيا أو عن طريق البريد المعتمد المرسلة إلى عنوان المشارك الوارد في سجلات الشركة. إلى الحد الذي يعتبر ضروريا للامتثال لأحكام القانون المعمول بها أو متطلبات الإدراج في أي بورصة الأوراق المالية السارية أو سوق ناسداك الوطني، فإن أي تعديلات على الخطة قد تخضع لموافقة المساهمين في الشركة.
12 - اعتماد الخطة وتاريخ سريانها.
تمت الموافقة على الخطة واعتمادها من قبل مجلس الإدارة في 15 أبريل 2003. وسيتم تقديمها إلى مساهمي الشركة في الاجتماع السنوي القادم. تكون هذه الخطة سارية المفعول إذا تمت الموافقة عليها من قبل أغلبية األسهم القائمة الحاضرة والتي يحق لها التصويت في مثل هذا االجتماع بناء على هذه الموافقة أو في أي تاريخ آخر يحدده قرار الموافقة.

خيارات الأسهم موظف فاستنال
الموضوعات تحول على مدى عام واحد.
كيفية الاستثمار أساسيات الاستثمار وسيط مقارنة مسرد الأسهم صناديق الاستثمار المشترك.
أدوات الاستثمار فرز الأوراق المالية جورو سكرينر المستشار المالي.
مقال متميز.
هل تشعر وكأنك تعيش راتب إلى راتب؟
تقييم الأسهم تقييماتي محفظة ذكية نظرة عامة ماي هولدينغز تحليل محفظة بلدي الحشد البصائر أدائي تخصيص الخاص بك.
الانضمام إلى مجتمع ناسداك اليوم والحصول مجانا، والوصول الفوري إلى المحافظ، وتصنيفات الأسهم، والتنبيهات في الوقت الحقيقي، وأكثر!
عضوا فعلا؟
تحرير المفضلة.
أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.
تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.
حدد لون الخلفية الذي تختاره:
حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:
الرجاء تأكيد اختيارك:
لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟
يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.

فاستينال إمبلويي ستوك أوبتيون خطة ضمان الدين (٪ من الأصول الربعية)
فاستنال إمبلويي ستوك أوبتيون خطة ضمان الدين (٪ من الأصول الربعية) الرسم البياني.
بدء المحاكمة الحرة.
فاستينال الموظف التاريخي خطة خيار الأسهم ضمان الدين (٪ من الأصول ربع السنوية) البيانات.
لا توجد بيانات للنطاق الزمني المحدد.
حدث خطأ. الرجاء إعادة المحاولة من خلال تحديث المتصفح أو الاتصال بنا مع تفاصيل مشكلتك.
عرض خطة خيار الموظفين الأسهم ضمان الدين (٪ من الأصول الربعية) ل فاست.
الوصول إلى أكثر من 100 مقاييس الأسهم مثل بيتا، إيف / إبيتدا، PE10، العائد التدفق النقدي الحر، كز مؤشر ودورة تحويل النقدية.
بدء تجريبية مجانية لمدة 7 أيام.
هل أنت مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول.
فاست إمبلويي ستوك أوبتيون خطة ضمان الدين (٪ من الأصول الربعية) المعايير.
فاست إمبلويي ستوك أوبتيون بلان ضمان الدين (٪ من الأصول الربعية) إكسيل أد-إن كوديس.
كود متري: esop_debt_guarantee_cs_ast أحدث نقطة بيانات: = يكب ("فاست"، "esop_debt_guarantee_cs_ast") آخر 5 نقاط بيانات: = يسس ("فاست"، "esop_debt_guarantee_cs_ast"، -4)
للعثور على رموز لأي من المقاييس المالية لدينا، راجع مرجعنا الكامل من رموز متري.
الوصول لدينا قوية إكسيل الإضافية مع عضوية يشارتس المهنية. أعرف أكثر.